بسمه تعالي
پرسشنامه يادگيري سازماني وو اعتماد سازماني
پاسخگوی گرامی
این پژوهش به دنبال پاسخ به بررسي رابطه بين مولفه هاي يادگيري سازماني و اعتماد سازماني تهيه شده است.
امید است با همکاری و مساعدت شما، این امر مهم حاصل گردد. لذا از شما تقاضا می شود با قبول زحمت و صرف وقت خود صادقانه به سؤالات جواب بدهید. لازم به ذکر است که اطلاعات پرسشنامه فقط در جهت اهداف تحقیق استفاده خواهد شد و نیازی به ذکر نام نیست. قبلاً از همکاری صمیمانه شما تشکر می نمایم.
لطفاً قبل از پاسخ دادن به پرسشنامه موارد زیر را تکمیل نمایید.
مشخصات فردی:
لطفاً با علامت زدن هر كدام از گزينه ها نظر خود را در رابطه با مؤلفه هاي یادگیری و مولفه هاي اعتماد سازماني در سازمان مربوطه بيان فرماييد.
|
كاملا موافقم
|
موافقم
|
نظری ندارم
|
مخالفم
|
كاملا مخالفم
|
گویه ها
|
ابعاد
|
|
|
|
|
|
|
1. سازمان همواره به دنبال بهبود دانش موجود مي باشد.
|
تحصيل دانش
|
|
|
|
|
|
|
2. در سازمان من تأكيد بر توسعه دانش جديد مي باشد.
|
|
|
|
|
|
|
3. دانش سازماني در كارهاي كاركنان منعكس مي شود.
|
|
|
|
|
|
|
4. همه به دنبال بهبود شايستگي هاي خود هستند.
|
|
|
|
|
|
|
5.افراد در تلاش براي به دست آوردن دانش جديد مي باشند.
|
|
|
|
|
|
|
6. كاركنان از همديگر مي آموزند.
|
تسهيم دانش
|
|
|
|
|
|
|
7. معمولاً بين كاركنان و يا مدير و كاركنان تبادل دانش صورت مي گيرد.
|
|
|
|
|
|
|
8. تسهيم دانش در ميان كاركنان به آساني صورت مي گيرد
|
|
|
نظرات شما عزیزان:
جمعه 3 آذر 1391برچسب:, :: 16:46
sport
فیلسوف باید از ایمان به زبان فراتر رود زیرا مفاهیم در چارچوب زبان اسیر می شوند و نمی توان آنها را کاملا با زبان بیان کرد.(فریدریش ویلهلم نیچه )
 خبرنامه وب سایت:
 آمار
وب سایت:
بازدید امروز : 109
بازدید دیروز : 1
بازدید هفته : 111
بازدید ماه : 171
بازدید کل : 215686
تعداد مطالب : 147
تعداد نظرات : 34
تعداد آنلاین : 1
|
|
|
| |
|
|
